Az idõsödõ munkavállalók képzése, és az igényeikhez való alkalmazkodás  többszörösen megtérül a munkaadók számára, emellett az idõskori munkavégzés csökkentheti a demencia és a depresszió kockázatát is - hívja fel a figyelmet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA), amely kétéves kampányt indított "Egészséges munkahelyet minden életkorban" címmel.

A szervezet hétfõi közleménye szerint 2030-ra Európában minden harmadik aktív munkavállaló az idõsebb, 55-64 éves korosztályból fog kikerülni. Az öregedõ társadalmakban elkerülhetetlen az, hogy a munkavállalók egyre hosszabb ideig járuljanak hozzá a gazdaság fenntarthatóságához, ehhez a jelenséghez pedig nemcsak egyéni szinten, de a munkahelyi közösségeknek, munkaadóknak is alkalmazkodniuk kell - írták.     

A közleményben idézik Balogh Katalint, az Európai Munkavédelmi Ügynökség Nemzeti Fókuszpontjának vezetõjét, aki elmondta: az aktív idõsödõ munkavállalók fel nem tárt erõforrásokat jelentenek a gazdaság és a társadalom számára. A vegyes életkorú munkahelyi közösség segíti a szervezetet a hasonlóan vegyes életkorú fogyasztók igényeit kiszolgálni, a korosztályi sokszínûség támogatja a kreativitást, az innovációt és a tudásmegosztást - fejtette ki.     

A kampányhoz meghirdették az Egészséges munkahelyek - Helyes Gyakorlat Díjat, amellyel olyan vállalatokat díjaznak, amelyek innovatív munkavédelmi gyakorlatokat alkalmaznak a fenntartható munka és az egészséges idõsödés ösztönzésére, és ezzel példát szolgáltatnak más szervezetek számára is.     

A jól bevált gyakorlatok egyes példái azt mutatják, hogy a kor elõrehaladtával a munkavállalónak biztosított több szabadság vagy a munkateher csökkentése körülbelül három évvel növelte a tényleges nyugdíjba vonuláskor betöltött életkort - áll a tájékoztatásban.     

Az európai programhoz kapcsolódó bõvebb információ 25 nyelven elérhetõ a következõ weboldalon: https://www.healthy-workplaces.eu/hu?set_language=hu.

MTI - Kanizsa