2016. szeptember 27-én Nagykanizsa volt a helyszíne az EMVFE, Elsõ Magyar CSR Egyesület CSR Délután programsorozatának, melynek célja helyben cselekedni a felelõs üzleti megoldásokért. A rendezvénynek a Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampusza adott helyet. Helyi gazdasági, oktatási és civilszervezeti döntéshozók és szakemberek részvételével járták körbe a vállalati felelõsség és fenntarthatóság kérdéskörét.

Bevezetõ elõadásában Takács Júlia, az EMVFE elnöke, csr szakértõ, a CSR Hungary ügyvezetõ igazgatója több tévhitet is eloszlatott a CSR, azaz a vállalatok társadalmi felelõsségvállalásával (Corporate Social Responsibility) kapcsolatban. Az EMVFE megközelítése szerint a CSR nem csak a nagyvállalatok ügye és nem egyenlõ az alkalmankénti jótékonykodással, 1-1 jó ügy támogatásával, hanem egy komplex menedzsment rendszer, amelynek át kell hatnia a vállalkozás mûködésének minden területét. Kis és nagy cégek, akár közintézmények esetében is érvényes ez. Ebben fontos szerepet játszik a lokalitás, a helyi közösség. Magasabb életminõséget tudunk elérni a vállalati felelõsség és fenntarthatóság alapelveinek gyakorlatba ültetésével. Ráadásul a vállalatok és más szervezetek felelõsségvállalása áttekinthetõvé és mérhetõvé is tehetõ, ami hosszú távon elõsegíti a társadalmi ügyekben érintett szférák együttmûködésének finomra hangolását.

Az elõadást Berkesné Rodek Nóra, a Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampuszának oktatója, az EMVFE Junior szekciójának igazgatója folytatta azzal a gondolattal, hogy az egyetemek felelõssége a hallgatók CSR érzékenyítésén és szakmai felkészítésén túl, a helyi döntéshozók informálása a követendõ menedzsment szemléletekrõl, kutatási eredményekrõl, mûködõ modellekrõl és jó gyakorlatokról, melyek elõsegítik a felelõs döntéshozást. A CSR (vállalatok társadalmi felelõsségvállalása) szemlélet menedzsment szintû alkalmazása támogatja a versenyképességet és a fenntartható fejlõdést. A felelõs mûködés pozitív eredményein túl az elõadó felhívta a résztvevõk figyelmét a generációváltás kihívásaira, melyre szintén megoldást jelenthet a felelõs mûködés. Jelenleg a munkaerõpiacon három generáció képviselõivel találkozunk, akik nemcsak jellemvonásaikban különböznek egymástól, de a munkával való kapcsolatuk és a munkakörülményekkel szemben támasztott igényeik is markánsan eltérnek. A jövõben a vállalkozásoknak nagyobb hangsúlyt kell majd fektetni olyan humán erõforrás tervezésbõl származó kihívásokra, mint például a karrier branding, az utánpótlás nevelés, a munkahelyi design, a menedzsment fejlesztése, a munkaerõ toborzása és megtartása. Gondolatait az elõadó a felelõs vezetõ ismérveivel zárta, majd tájékoztatta a hallgatóságot, hogy miként tudja a kampusz és az EMVFE Junior szekciója támogatni a fiatal menedzsereket a felelõs mûködéshez vezetõ úton.

Horváth Balázs, a Netta-Pannonia Kft. ügyvezetõ igazgatója bemutatta az általa képviselt cégcsoport tevékenységét általánosságban, majd a CSR területeinek megfelelõen. Számos jó gyakorlati példával szemléltette, hogy náluk a felelõsségvállalás az egész szervezetre kiterjed. Elõadása összefoglalásaként hangsúlyozta a helyi értékteremtés fontosságát, majd invitálta a jelenlévõket cégük telephelyén saját kezdeményezés által megvalósított, a kanizsai vár emlékének tisztelgõ kiállítás megtekintésére. A Pannonia cégcsoport 1993 óta tevékenykedik, mûködése során közszolgáltatást lát el 107 településen és több mint 2500 ipari partnert szolgál ki. Szerteágazó szolgáltatatási palettával rendelkezik: foglalkozik köztisztasági, hó- és síkosság mentesítési tevékenységgel, parkgondozással, virágbolt-üzemeltetéssel, személyszállítással. A cégcsoport a kezdetektõl fontosnak tartja, hogy részt vállaljon a helyi közösségek életében, támogassa a civil szféra kezdeményezéseit, nemcsak a környezetvédelem területén, hanem egyéb vonatkozásban is. Emellett a Pannonia cégcsoport saját maga is kezdeményezett különbözõ projekteket. Ezek közül kiemelkedik a Kanizsa-„vár” kiállítás projekt. Utóbbi ékes bizonyítéka annak, hogyan tud egy cég kellõ kitartással, profiljától teljesen eltérõ szegmensben maradandót, a közösség számára fontosat alkotni. Ehhez elengedhetetlen a munkavállalók kezdeményezõ készsége, eltökéltsége és a projektben résztvevõ valamennyi érintett csapatmunkája.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Mi az EMVFE? A 2010-ben alapított Elsõ Magyar CSR Egyesület a magyar vállalati felelõsségvállalás és fenntarthatóság országos szervezete. Célja, hogy szakmai és érdekvédelmi támogatást nyújtson a vállalati felelõsségvállalásban (CSR) érdekelteknek. Elsõsorban a gazdasági szféra és a hozzákapcsolódó témákban érintettek (kormányzat, közintézmények, önkormányzatok, civilek) számára. Honlap: http://www.hungariancsr.org A Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampusza, a PEN az ország egyik legdinamikusabban fejlõdõ felsõoktatási intézményének délnyugati kapuja, a veszprémi székhelyû Pannon Egyetem szerves része. 2000-ben született meg Nagykanizsán az- akkor még-Veszprémi Egyetem Kihelyezett Képzési Helye. Azóta a fejlõdés töretlen, az elsõ idegenforgalom- és szálloda szakot követte a mérnök informatika, ma pedig 10 szakon képzünk hallgatókat, nem csak alapképzésben, hanem mester- és posztgraduális képzésben is. Oktatóink számos tudományos munkában, pályázatban szerepelnek sikeresen, tudásuk naprakész. Hallgatóink vendégoktatók segítségével beleláthatnak a napi aktualitásokba is az oktatott tudományterületeken. A versenyképes tudásbázis megszerzése mellett a pörgõs egyetemi élet is fontos, melyre kampuszunk fiatalos, baráti légköre a garancia. http://www.uni-pen.hu/

Pannon Egyetem Nagykanizsa Kampusz