Négy esetben áttolható a tárgyévi megmaradt szabadság, illetve annak meghatározott része a következõ évre - derül ki a LIGA Szakszervezetek jogi szakértõjének összefoglalójából.

Az év végén bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó szabályozást áttekintõ, az MTI-hez eljuttatott tájékoztató kiemeli: a szabadságot kötelezõen az esedékesség évében kell kiadni. Ha azonban a szabadság még az esedékesség évében megkezdõdik, ezzel egybefüggõen a következõ évben legfeljebb öt munkanap kiadható.
A következõ év március 31-éig adható ki a szabadság, ha a dolgozó munkaviszonya az esedékesség évében október 1-jén vagy azt követõen kezdõdött, illetve ha a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a mûködését közvetlenül és súlyosan érintõ ok miatt arra kollektív szerzõdés felhatalmazást ad.
A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a szabadság harmadát a következõ év végéig lehet kiadni. A 2014-ben esedékes szabadságokra azonban ez már nem vonatkozik, a jövõ év január 1-jétõl ugyanis a felek már csak az életkor alapján járó pótszabadság átvitelében állapodhatnak meg - hívja fel a figyelmet összefoglalójában Kéri Ádám.
Ha a szabadságot a munkavállalónál felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszûnésétõl számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyen esetben akár az esedékesség évét követõ év eltelte után is kiadható a szabadság.
A szabadság idõpontját legalább 15 nappal elõre közölni kell. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve mûködését közvetlenül és súlyosan érintõ ok esetén a szabadság kiadásának idõpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ebben az esetben azonban a munkavállaló kárát és költségeit meg kell téríteni.
Fõ szabály szerint a szabadságot a munkaviszony megszûnésének kivételével megváltani nem lehet.

MTI - Kanizsa