A parlament még nyáron módosította a Munka törvénykönyvét, a kötetlen munkarendre és a szabadság kiadására vonatkozó új szabályok január elsejével léptek hatályba.

Eddig akkor számított kötetlennek a munkarend, ha a munkáltató, heti átlagban, legalább a napi munkaidõ fele beosztásának jogát - a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedte. Ez az elõírás úgy módosult, hogy a kötetlen jelleg a teljes munkaidõre vonatkozik, de a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatainak egy részét - éppen azok sajátos jellege miatt - csak egy meghatározott idõpontban, vagy pedig idõszakban teljesítheti.
A szabadság "átvitelének" szabálya lényegesen leegyszerûsödött. A munkaadó a tárgyévben esedékes szabadságból a munkavállaló életkora alapján járó pótszabadságot írásos megállapodás alapján a következõ év végéig is kiadhatja.
Mostanáig a 20 nap alapszabadság és az életkor szerinti pótszabadság egyharmadát adhatta ki a munkaadó az esedékesség évét követõ év végéig, de errõl meg kellett állapodnia a munkavállalóval.
A közalkalmazotti törvény azzal egészült ki az év elsõ napjától, hogy a munkáltató a fizetési fokozat, továbbá a vezetõi megbízás alapján járó pótszabadságot adhatja ki a következõ év végéig. Az errõl való írásbeli megállapodás itt is kötelezõ.

MTI - Kanizsa