Hamarosan kezdõdik a nyári diákmunkaszezon, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) a fiatalok tapasztalatlanságával való visszaélések megelõzése érdekében honlapján ad útbaigazítást a munkavállaláshoz.

Az NMH kiemeli, hogy az írásbeli munkaszerzõdés és a munkaviszony adóhatósági bejelentése diákok esetében is kötelezõ. Bármilyen felmerülõ probléma - fizetési késedelem, munkahelyi baleset, egyéb jogsérelem - esetén ugyanis ez ad biztosítékot a fiatal munkavállalóknak.
A nappali tagozatos diákok iskolaszövetkezeteken keresztül is munkát vállalhatnak, ilyenkor tagsági jogviszony és munkaviszony létesítése után a szövetkezet biztosít számukra munkalehetõséget - jelezte a hivatal.
Az NMH a Munka törvénykönyvére (Mt.) hivatkozva emlékeztet arra, hogy munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét, azonban az iskolai szünetben (minden olyan idõszak, amikor az intézményekben szünetel az oktatás) 15. életévüket betöltött nappali tagozatos diákok is foglalkoztathatóak.
A közleményben hangsúlyozzák: a nyári munkát végzõ fiatalokat is megilleti az éves rendes szabadság, vagy rövidebb foglalkoztatás esetén ennek idõarányos része. A ki nem adott szabadságot a munkavállaló köteles pénzben kifizetni a diákoknak.
A hivatal felhívja a figyelmet, hogy 2014-ben a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) napi 8 órás, teljes munkaidõ esetén havonta 101 500 forint, ám középfokú vagy szakképesítéssel rendelkezõ fiatalok részére ennél magasabb összegû, havi 118 ezer forintos bérminimum jár. Részmunkaidõ esetén a diákok a minimálbér idõarányos részét kötelesek megkapni.
Jogsérelem esetén a diák vagy szülõje, törvényes képviselõje a munkaügyi felügyelõséghez fordulhat. Az érdeklõdõk a felügyelõségek elérhetõségérõl, illetve a nyári diákmunkával kapcsolatos további információkról a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján tájékozódhatnak.

MTI - Kanizsa