Negyvenkilencmillió forintos támogatásban részesítette az irányító hatóság a Nagykanizsai Szociális Foglalkoztató Nonprofit Korlátolt Felelõsségû Társaság TÁMOP 5.3.8.A2-13/1-2013-0033 konstrukció keretében 2013. december 2-án benyújtott pályázatát. A „Megváltozott munkaképességûek kompetencia-felmérése és alapvetõ képzése Nagykanizsán” címet viselõ projekt célja a megváltozott munkaképességû személyek nyílt munkaerõpiacon való elhelyezkedési esélyeinek a javítása.

Az újonnan induló munkaprogramról Cseresnyés Péter, a térség országgyûlési képviselõje, Dénes Sándor polgármester és Lérántné Mátés Valéria, a szociális foglalkoztató ügyvezetõje tájékoztatta a sajtó képviselõit.

Cseresnyés Péter a város életében fontos szerepet betöltõ pályázat elõzményeirõl elmondta: az Európai Unió egyik fontos elve, hogy azok az emberek is, akik bizonyos hátrányokkal élnek, megtalálják az életben az örömüket, az élet értelmét, amit sokaknak a munka jelent. Az a munka, amit szívesen végeznek, amibõl meg tudnak élni, és ehhez mindenkinek biztosítani kell a lehetõséget. Azoknak pedig, akik valamiféle hátránnyal viseltetnek, segítséget kell adni. A pályázat alapötlete ezen elvek alapján jött létre – hangsúlyozta Cseresnyés Péter. Magyarországon jelentõs azok száma, akik valamiféle hátrányt szenvednek vagy azért, mert fogyatékosak, vagy azért, mert megváltozott munkaképességûek. A honatya utalt arra is, öt évvel ezelõtt a magyar kormányzati politikában egy olyan komoly elv került kimondásra, hogy aki akar dolgozni, az találjon magának munkát, és a lehetõségek szerint Magyarországon nulla közelivé kell leszorítani a munkanélküliséget. Tehát olyan állapotokat és helyzeteket kell teremteni az országban, hogy lehetõség szerint megszûnjön a munkanélküliség. Abszolút munkanélküliség soha nem érhetõ el – tette hozzá, de ha 3-4 százalékra sikerül leszorítani, az azt jelenti, hogy a 2010-ben megfogalmazott alapelv megvalósulhat, vagyis aki szándékozik dolgozni, az talál magának munkát. Remélhetõleg a pályázat – így a nagykanizsai is –, sok-sok embernek tud segítséget nyújtani. Az új ismeretek birtokában 50 ember tud magának eredményesen munkát keresni a munkaerõpiacon, így a megélhetésük biztosításán túl, az önbecsülésüket is erõsíthetik.

Dénes Sándor polgármester hozzászólásában utalt arra is, hogy elõdeink 1967-ben alapították a Szociális Foglalkoztatót, mely vállalat éppen két év múlva lesz 50 éves. Hogy akkor õk jól döntöttek, azt az elmúlt évek eredményei is bizonyítják. A Szociális Foglalkoztatóban jelenleg több mint százan dolgoznak, a munkavállalók mintegy háromnegyede megváltozott munkaképességû. Mûködik a varroda, a nyomda, a vegyes részleg, a Vasemberházban közelmúltban megnyílt mintaboltban pedig különleges, szép termékekhez juthat a vásárló. Megerõsítve Cseresnyés Péter szavait: „Munka nélkül semmi sincs!” – hangsúlyozta a polgármester, majd szólt a cég mûködésérõl, és mindazokról a pályázatokról, melyben élen járnak. Végül gratulált a mostani pályázati eredményhez, melyet legnagyobb részben képzésre fordíthatnak.

Lérántné Mátés Valéria a többfordulós pályázati programról többek között elmondta: a 85 megváltozott munkaképességû dolgozóból 50-en vesznek részt a képzésben. A pályázat alapcélja, hogy azokat a dolgozókat, akik rehabilitálhatóak, illetve azok közül, akik a nem rehabilitálható minõsítési kategóriába esnek, próbáljanak meg minél több személyt visszavezetni az elsõdleges munkaerõpiacra, visszaintegrálni õket a hagyományos piaci foglalkoztatásba. Ehhez nagyon sok készség, tudás, kompetencia szükséges. A projekt közvetlen célja a komplex felmérésre épülõ képzés megvalósítása, mely segítségével javítani lehet a foglalkoztatónál dolgozó megváltozott munkaképességû személyek nyílt munka-erõpiaci elhelyezkedésének esélyeit. A tanulás során megismerkednek a személyiség, önismeret kialakulásával, fejlõdésével, az érzelmek és viselkedések szabályozásával, a kommunikáció fogalmával, szabályszerûségével, továbbá foglalkoznak a konfliktus fogalmával, annak okával, s az elkerülés lehetõségeit is elsajátíthatják. A projekt lezárásáig lesz még szó többek között a munkahelyi légkör kialakításáról, a csoportos munkavégzés alapvetõ munkahelyi szabályairól, az önálló gondolkodásról, s továbbá szó lesz még a szociális és jóléti ellátásokról, s az esélyegyenlõség kérdéseivel is megismerkedhetnek. Sok pozitív hozadéka lehet a május végén, június elején befejezõdõ képzésnek, mely négy csoportban történik, napi négy órában és heti öt napon.

B.E.