A megkérdezett dolgozók 34 százaléka vett részt valamilyen továbbképzésben az elmúlt egy évben, miközben a munkavállalók felének a munkaadója semmilyen továbbképzést nem biztosít - derül ki a Profession.hu állásportál felmérésébõl.

A több mint 1000 munkavállaló bevonásával készített, nem reprezentatív kutatás arra is rávilágít, hogy az államigazgatásban dolgozók az átlagosnál magasabb arányban tervezik a munkáltatójuk támogatásával tovább képezni magukat a következõ egy évben.
A kutatást összegzõ, az MTI-hez kedden eljutatott közlemény szerint ugyanakkor több munkahelyen is vannak a teljesítményt és a munkahelyi hangulatot javító ösztönzõk, ugyanis a megkérdezettek 38 százaléka számolt be a nagyobb teljesítményre ösztönzõ prémiumokról, 35 százalékuk céges rendezvényekrõl, valamint 32 százalékuk kiemelte a jó teljesítmény nyilvános elismerését.
A megkérdezettek 40 százalékának munkahelyén azonban semmiféle beépített ösztönzõ mechanizmus nincs, és a kutatásból az is kiderül, hogy ez az arány az államigazgatásban dolgozók esetében eléri a 48 százalékot, az egészségügyi dolgozóknál pedig a 60 százalékot.
A kutatás szerint az 50 év felettiek és a kis településeken élõk az átlagosnál kevésbé hisznek a munkahelyi ösztönzõ lehetõségekben, és egyértelmûen a pénzügyi ösztönzést tartják a leghatékonyabbnak.
Azonban arra is felhívták a figyelmet, hogy a válaszadók 71 százalékát a megfelelõ kereseti lehetõség, 57 százalékát az állásbiztonság, 67 százalékát pedig a jó munkahelyi légkör motiválja, a megkérdezettek 49 százaléka viszont azt értékeli, ha önálló munkavégzésre van lehetõsége.
A kutatás szerint a munkavállalók 40 százaléka egy éven belül elõléptetésre számít, 36 százalékuk azonban egyáltalán nem követi figyelemmel a munkahelyén belüli lehetõségeket. Legkevésbé a non-profit szervezetekben, illetve oktatási intézményekben dolgozók bizakodóak - fûzték hozzá.
Az állásportál felmérése arra is rámutatott, hogy a fizetésemelés kérdésében leginkább a budapesti és a 30 év alatti dolgozók az optimisták.

MTI - Kanizsa