Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot - figyelmeztet a Trenkwalder.

A személyzeti szolgáltató cég felhívja a figyelmet: a szabadság idei kiadásának elmaradása fõszabály szerint akkor is jogszabálysértésnek minõsülhet, ha az adott idõszakban a munkavállaló sem akart szabadságra menni.     

"Immár harmadik éve csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihetõ át a következõ évre, ami kortól függõen 1-10 nap lehet, egy fiatal munkavállaló esetén tehát nem több, mint néhány nap" - idézi a tájékoztatás Selmeczi Rékát, a Trenkwalder jogi és munkaügyi szolgáltatások üzletágának vezetõjét.     

Ez az átviteli lehetõség sem automatikus azonban a szakember szerint, mivel a feleknek (a munkáltatónak és a munkavállalónak) naptári évenként külön meg kell állapodniuk róla. Különösen a kisebb cégek esetében tapasztalják az elmaradást a szabadságok idõarányos kiadásában, és éppen ez az a vállalati kör, amelyben a munkavállalók kisebb létszáma miatt nehezebb is megoldani a szabadságolások miatt szükségessé váló helyettesítéseket - áll a közleményben.

MTI - Kanizsa