A diákok 16 éves kortól létesíthetnek munkaviszonyt, a megkötött munkaszerzõdés azonban csak a törvényes képviselõ hozzájárulásával lesz érvényes - olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) honlapján a nyári diákmunka vállalásáról közzétett tájékoztatásában.

Kiemelték: a munkaszerzõdésnek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, valamint a munkaviszony idõtartamát - határozott vagy határozatlan -, valamint a munkaviszony jellegét, hogy teljes munkaidõs vagy részmunkaidõs a foglalkoztatás, illetve a munkavégzés helyét.     

A munkaviszony létrejöttét a munkáltatónak be kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV).     A diákok egyszerûsített foglalkoztatás vagy alkalmi munka formájában is dolgozhatnak. Mezõgazdasági és turisztikai idénymunkánál ugyanazzal a munkáltatóval legfeljebb évi 120 munkanapra, alkalmi munkánál legfeljebb öt egymást követõ napra, egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, évente pedig legfeljebb 90 napra terjedhet ki a munkaviszony - ismertették.     

Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról közölték: a feleknek személyes közremûködésrõl szóló megállapodásokat kell kötniük, amelyekben egyebek mellett rögzítik a diák által vállalt feladatok körét és az egyes feladatokhoz kapcsolódó díj legkisebb összegét. A megállapodásra a polgári törvénykönyv megbízási szerzõdésekre vonatkozó szabályait kell alkalmazni.     

A munkavégzés korlátai közül kiemelték, hogy a fiatalkorúak nem végezhetnek éjszakai munkát, nem rendelhetõ el számukra rendkívüli munkaidõ, napi munkaidejük nem haladhatja meg a 8 órát.     

A diák munkavállalóknak is jár az éves rendes szabadság, a naptári évnél rövidebb foglalkoztatásnál az éves szabadság idõarányos részét vehetik igénybe: ha tehát a diák 1 hónapig dolgozik, részére a 20+5 nap szabadság 1/12-ed része, vagyis 2 munkanap szabadság jár.     

Hangsúlyozták, hogy az egyenlõ bánásmód - az egyenlõ munkáért egyenlõ bér - elvének a diákoknál is érvényesülnie kell. A munkaszerzõdésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, vagy teljesítménybérben is. A munkavállalónak azonban mindenképp meg kell kapnia a minimálbért, ami 8 órás foglalkoztatásnál bruttó 127 500 forint - közölte a minisztérium.

MTI - Kanizsa