A második negyedévben újabb 2 százalékkal, éves összehasonlításban pedig 17 százalékkal nõtt a fizikai munkát végzõ szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére - derül ki a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. közel 7 ezer béradatot feldolgozó elemzésébõl.

A betanított munkát végzõknél 23 százalékos, míg a szakmunkásoknál 12 százalékos volt a növekedés az elõzõ év második negyedévéhez képest.     

A fizikai dolgozók körében egy év alatt 759-rõl 887 forintra emelkedett az átlagos órabér. Ezen belül a szakmunkások átlagbére 814-rõl 912 forintra nõtt, míg a betanított munkát végzõ dolgozók tavaly elsõ negyedévi 709 forintos átlagbére 867 forintra emelkedett. A régiók alapján jelentõsen, akár negyedével is eltérhetnek az órabérek: míg a Dél-Dunántúlon és az Észak-Alföldön 740-780 forint közötti átlagos órabérre számíthat egy fizikai dolgozó, ez az érték a Nyugat-Dunántúlon 900, míg Közép-Magyarországon 950 forint körül alakul.     

A fizikai dolgozók órabéreinek növekedését elsõsorban a munkaerõhiány ösztönzi - ismertette a felmérésben Hujber Tibor, a Trenkwalder ügyvezetõ igazgatója, aki hozzátette, ezt jól mutatja, hogy a jobb munkalehetõségekkel rendelkezõ régiókban jóval nagyobb az éves növekedési ráta. Miközben a Dél-Dunántúlon gyakorlatilag nem változott az órabérek átlagos szintje, Közép-Magyarországon, illetve a Nyugat-Dunántúlon az emelkedés mértéke elérte a 30 százalékot.     

A BDO Magyarország ugyanakkor több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetõnek a béradatait vizsgálta meg. Az 500 és 800 ezer forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2016 második negyedévéhez képest átlagosan 3,2 százalék volt. Az év elejéhez képest bekövetkezett emelkedés mértéke pedig 0,9 százalék alatt maradt.     

Hajnal Péter, a BDO Magyarország könyvelési, bérszámfejtési és outsourcing üzletágának partnere elmondta: a középvezetõi szinten dolgozó szellemi alkalmazottak fizetésemelései továbbra az infláció követésén alapulnak. Ennek jelentõs hatása van a fluktuációra is, az érintett körben a kilépések aránya egy év alatt 12 százalékról 17 százalékra nõtt. A munkahelyet váltók a tapasztalatok alapján jelentõs, akár 20-30 százalékot is meghaladó béremelést tudnak elérni új munkakörük betöltése során - tette hozzá.     

A BDO a felmérés során vizsgálta a középvezetõk bérszerkezetének változását is. Az adatokból kitûnik, hogy a kiegészítõ bérelemek aránya nem csupán a jelentõs minimálbér-emelés során közvetlenül érintett, alacsonyabb besorolású munkavállalók esetében csökkent, hanem a középvezetõk szintjén is visszaszorulóban van. Míg 2016 elsõ felében a kiegészítõ bérelemek - például a bónusz, a jutalom, a bérpótlékok - ebben a körben a teljes fizetésnek átlagosan 14 százalékát tették ki, az idén ez a mérték 10 százalékra esett vissza.     

A Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a hazai munkaerõpiac meghatározó szereplõje: a munkaerõ-kölcsönzés területén a második, míg a munkaerõ-közvetítés területén a harmadik legnagyobb szolgáltató. Nettó árbevétele 2016-ban megközelítette a 15,5 milliárd forintot.     

A BDO Magyarország a legnagyobb magyar tulajdonban lévõ professzionális könyvvizsgáló és tanácsadó vállalat. A cég tagja a világ 158 országában jelen lévõ BDO International hálózatnak, amely globális szinten az ötödik legnagyobb könyvvizsgáló és tanácsadó csoport.

MTI - Kanizsa