A jövõre elvárt béremelésrõl szóló kormányrendelet gyakorlati végrehajtásának elõsegítéséhez készített útmutatót a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM), amely átmenetileg tematikus ügyfélszolgálatot is mûködtet, hogy az érintett munkáltatókat és munkavállalókat segítse a szabályok alkalmazásában - közölte a tárca az MTI-vel.

December 22-én hirdették ki a munkabérek nettó értékének megõrzéséhez szükséges munkabéremelés jövõ évi elvárt mértékérõl és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehetõ mértékérõl, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet.
Ezek alapján - függetlenül attól, hogy a munkáltató saját döntése szerint végrehajtja-e az elvárt béremelést - a minimálbér 2012. január elsejétõl havi 93.000, a garantált bérminimum pedig havi 108.000 forintra emelkedik. Az NGM, szerdán kiadott útmutatójában hangsúlyozza, hogy az ennek hatálya alá tartozó béreket kötelezõen meg kell emelni. Hozzáfûzik azonban, hogy az átállás az új kötelezõ bérminimumokra az érintett munkavállalóknál nem mindig elégséges az elvárt béremelés teljesítéséhez.
Az NGM emlékeztet arra, hogy január elsejétõl megszûnik a munkavállalók adójóváírási lehetõsége, valamint egy százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék, s a két intézkedés hatására 2012-ben a havi szinten 216.806 forint alatt keresõk 2011. évi nettó nominális bére csak úgy õrizhetõ meg, ha a bruttó béreik emelkednek.
A tárca hangsúlyozza, hogy a kormányrendeletek nem terjednek ki azokra a munkáltatókra, ahol a kormány közvetlen munkavállalói kompenzációt biztosít. Ez a költségvetési célelõirányzatból megvalósuló közvetlen munkavállalói kompenzáció a költségvetési szerveknél és az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyûjteményi és közmûvelõdési szolgáltatást nyújtó intézményeknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik - olvasható az útmutatóban.
Minden más munkáltató - ideértve a gazdasági társaságokat, az egyéni vállalkozásokat és a non-profit szervezeteket - a munkavállalók bruttó bérének a rendeletben foglaltak szerinti emelésével biztosíthatja a bérek nettó értékének megõrzését 2012-ben - emeli ki a nemzetgazdasági tárca.
A korábban elfogadott, az alacsony keresetû munkavállalók bérének emelését ösztönzõ egyes törvények módosításáról szóló törvény a közbeszerzési eljárásokon ajánlattevõként történõ indulás, valamint a költségvetési támogatások tekintetében ahhoz fûz hátrányos következményeket, ha a munkáltató az érintett - bruttó 216.806 forint alatt keresõ - munkavállalók legalább kétharmadánál nem hajtja végre az elvárt béremelést. A törvény lehetõséget ad arra is, hogy a béremeléseket részben béren kívüli juttatásokkal biztosítsa a munkáltató - áll az útmutatóban.
Felhívja a figyelmet a tárca arra is, hogy a folyamatos foglalkoztatás feltételeinek megfelelõ munkavállalók körében a rendeletben foglaltak végrehajtása esetén a szociális hozzájárulási adóból levonható adókedvezményt érvényesíthetnek a foglalkoztatók, vagyis a béremelések 5 százalék feletti teljes (bér és szociális hozzájárulási adó) költségét levonhatják.
Az útmutató szerint az adókedvezmény akkor vehetõ igénybe, ha a munkaadó valamennyi folyamatosan foglalkoztatottnál végrehajtja a rendelet szerinti elvárt béremelést, míg a szankciók elkerülésének a feltétele az érintett munkavállalók kétharmada körében megvalósított elvárt béremelés.
Hozzáfûzik, hogy a szankciók elkerülése érdekében ugyanakkor elfogadható, hogy az elvárt béremelést részben a béren kívüli juttatások növelésével valósítja meg a munkáltató.
Az adókedvezmény igénybevételénél a folyamatos foglalkoztatás fogalmába beletartoznak a 2011. november 1-je és december 1-je közötti idõszak bármely napján nemcsak az adott munkáltatóval, hanem a belföldi kapcsolt vállalkozások körébe tartozó bármely munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalók, amennyiben az adókedvezményt igénybe vevõ munkáltató foglalkoztatja õket munkaviszonyban 2012-ben. Az elvárt béremelést tehát ebben a szélesebb körben kell teljes egészében a rendelet szerinti módon végrehajtani az adókedvezmény igénybevételéhez.
A szankciók elkerüléséhez a 2011. november 1-je és december 1-je közötti idõszak bármely napján az adott munkáltatóval munkaviszonyban állók körében a munkavállalók legalább kétharmada számára biztosítani kell az elvárt béremelést.
Az útmutató számos példával illusztrálja az elvárt bérnövekedés teljesítését, valamint tartalmazza egyebek között, hogy kik igényelhetik a kompenzációt, és hogyan számítják ennek összegét.
Az NGM szerdai közleménye szerint az elvárt béremeléssel és a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthetõ adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésekkel a berkompenzacio@ngm.gov.hu e-mail címen teheti fel.
 

MTI